Regra de Transição por Pontos em 2026
A regra de pontos soma a sua idade com o tempo de contribuição. Em 2026, a pontuação mínima subiu para:
- - Mulheres: 93 pontos;
- - Homens: 103 pontos.
Além da pontuação, o tempo mínimo de contribuição continua sendo de 30 anos para mulheres e 35 anos para homens. Essa pontuação subirá anualmente até atingir o limite de 100 para elas e 105 para eles.
Idade mínima progressiva
Para quem optou pela transição com idade mínima, os requisitos também ficaram mais rígidos neste ano:
- - Mulheres: 59 anos e seis meses;
-
- - Homens: 64 anos e seis meses.
O tempo de contribuição exigido nesta modalidade também é de 30 anos (mulheres) e 35 anos (homens). A idade mínima sobe seis meses a cada ano, até estabilizar em 62 anos para mulheres e 65 para homens.
O valor do benefício e o Direito Adquirido
O cálculo da aposentadoria em 2026 considera a média de todos os salários recebidos desde julho de 1994. O segurado recebe 60% dessa média, com acréscimo de 2% para cada ano que exceder o tempo mínimo de contribuição.
No entanto, quem completou os requisitos em 2025 ou antes da reforma possui o chamado Direito Adquirido. Isso significa que você pode se aposentar pelas regras anteriores, que costumam ser mais vantajosas, mesmo fazendo o pedido apenas agora.
Como simular sua aposentadoria?
Antes de dar entrada no pedido, é fundamental utilizar o simulador oficial disponível no aplicativo ou site Meu INSS.
O sistema já está atualizado com as regras de 2026 e mostra qual das transições é a mais favorável para o seu caso. Lembre-se que o valor final não pode ser inferior ao novo salário mínimo de R$ 1.621.
Dica de Ouro do FDR:
Se você atingiu os pontos necessários em 2025 mas esqueceu de pedir o benefício, não se preocupe. O INSS deve respeitar o seu Direito Adquirido à regra do ano passado. No entanto, os valores atrasados só começam a contar a partir do dia em que você fizer o pedido oficial.
Você já conferiu quantos pontos faltam para a sua aposentadoria no app Meu INSS? Comente aqui sua dúvida sobre as novas regras e compartilhe este alerta com quem está perto de parar de trabalhar!